手机帝国员工招聘攻略 如何培养员工

手机帝国

大小：1.20 GB类型：策略经营

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　　手机帝国员工招聘攻略，怎么招聘到好员工?游戏中的员工获得方式主要就是靠招聘了，招聘以后员工的养成也是一个

员工招聘

　　1、共有三个等级的人才市场;

　　2、每半年初级人才市场会自动刷新一次;

　　3、C级员工可以直接招聘，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。如果你发现了优秀人才，又对自己的说服技巧没信心，可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。

　　4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可以刷出A级人才，大佬介绍可以刷出S级人才。

　　5、保持一定的人员流动会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。

员工养成

　　1、员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记;

　　2、具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是(勤勉50点，天赋20点)，推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略。如果员工时(勤勉20点，天赋50点)，那么这个员工比较适合用于团队突破，可以选择加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注意要继续培养。养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。

　　3、能力书，资本市场中加(1-3)能力的书非常便宜，每1年更新一次，可以让一些勤勉低，天赋高的员工吃书。

突破

　　1、团队突破是极为重要的!

　　2、如果你选择的是高等级卖点(100分+67分)这种，在初期想完成100分特性是非常困难的，突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度上节约成本。

　　3、突破最为核心的是三个负责突破员工的天赋值，然后是你选择的突破等级，所以你的团队如果有几个高天赋的员工会让你完成很多不可能完成的任务。

　　4、每个环节只能选择一项特性进行突破，如果你有两个特性都是3个人，用鼠标点击那个“小火箭”可以切换你要突破的特性